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Was geschieht mit meinem Job als IT-Verantwortlicher

Haben Sie Angst, im Falle eines IT-Outsourcings bei Ihrem Arbeitgeber den Job zu verlieren oder überflüssig zu werden? Da können wir Sie beruhigen:

Das Outsourcen der IT eines Unternehmens ist NICHT eine Entweder/Oder-Lösung. Sie müssen nicht die ganze IT auf einmal aus dem Haus geben/auslagern. Sie können auch nur die Teile Ihrer IT-Lösung, die Ihnen viel Ärger bereiten und eine Menge Zeit für Instandhaltung und Installation in Anspruch nehmen, outsourcen und sich so wieder auf andere Aufgaben konzentrieren. Aufgaben, die oftmals spannender sind. Denn es gefällt Ihnen sicherlich auch nicht, den ganzen Tag im Betrieb als „Feuerwehr“ unterwegs zu sein und zum Xten Mal dem Nutzer seine IT zu erklären und seine Fehler zu beseitigen, oder? Und wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie Ihre IT outsourcen wollen, lassen Sie uns doch einfach mit einem kleinen Outsourcing-Projekt anfangen oder zumindest einmal darüber reden.

Bessere Hilfe und mehr Zeit
Die IT-Abteilung soll weiterhin bei internen Aufgaben im täglichen Betrieb behilflich sein, wird aber sie mehr Zeit haben, das Serviceorgan zu sein, das eine interne IT sein sollte. Gleichzeitig kann sie anhand neuerer und besserer Informationssystemen Ihren Fokus wieder mehr auf die Geschäftsentwicklung legen. Somit ist es Ihnen möglich, auf einem eher strategischen als praktischem Wege zu agieren.

Und in Ihrem Lebenslauf sieht es auch noch gut aus
Wußten Sie, dass es sich in Ihrem Lebenslauf gut macht, angeben zu können, in einem IT-Outsourcing-Projekt involviert gewesen zu sein? Wenn Sie sich z.B. um eine Stellung als IT-Chef bewerben? Es bestehen keine Zweifel darüber, dass es sich besser anhört, 4 Server installiert und betrieben und erfolgreich ein IT-Outsourcing-Projekt umgesetzt zu haben, als allein nur 5 Server betrieben zu haben. Es nutzt also nicht nur dem Unternehmen, sondern kann Sie durchaus auch persönlich weiterbringen und Ihrer Zukunft dienen.

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